渡人是一种格局是什么意思

01 困顿深夜十一点的写字楼早没了白天的热闹，只有林伟所在的办公室还亮着一盏冷光。

空调呼呼吹着风，把桌上那杯下午点的美式吹得冰凉，杯壁上的水珠顺着杯身往下淌，在桌面上积了一小滩水，像他此刻的心情——又冷又沉。

屏幕上的代码一行行滚过去，林伟揉了揉布满血丝的眼睛，再看时，那些黑色的字符像活过来的蝌蚪，歪歪扭扭地嘲弄他。

项目后天就要交付，可测试时查出的漏洞能列满两页纸，团队里的人一个个没精打采，下午开会时问谁有解决方案，满屋子静得能听见自己的呼吸声。

他掏出手机想看看时间，却瞥见锁屏上跳出三条未接来电，全是妻子苏敏的，还有一条半小时前的微信：“儿子说你今晚又不回来吃饭，他特意给你留的红烧肉，现在还在冰箱里。”

林伟的心里像被什么东西揪了一下，他点开微信，想给苏敏回句“抱歉”，手指却顿在屏幕上——他突然想起上周偶然看见儿子的朋友圈，那条配着篮球比赛照片的动态，下面写着“谢谢妈来加油”，而他这个当爸的，连儿子什么时候有比赛都不知道。

更让他难受的是，他翻遍儿子的朋友圈，才发现自己早就被屏蔽了，连一句日常的吐槽都看不见。

他靠在椅背上，长长叹了口气。

作为这家中小型科技公司的技术总监，他以前总觉得自己挺能耐——从程序员做到管理层，手底下管着二十多号人，可现在才发现，自己像一艘触礁的船，船底破了洞，海水一个劲往里灌，他却连堵洞的办法都没有。

客户的不满邮件塞满了收件箱，最上面那封标题写着“若周五前无法解决问题，将终止合作”，红色的字体刺得他眼睛疼。

他起身走到窗边，楼下是车水马龙的街道，霓虹灯光映在玻璃上，把他的影子拉得又细又长。

他想起前阵子买的那些成功学书，什么《三天搞定团队管理》《高效解决问题秘籍》，现在都堆在办公桌的角落，封面都落了灰。

那天他翻了两页，看到“管理者要学会放权”这句话，气得差点把书扔了——他要是能放权，团队能变成现在这副模样吗？

那些理论在现实的泥沼面前，连个响都没有。

林伟摸了摸口袋